Принято на общем                                                                УТВЕРЖДАЮ:

собрании коллектива                                                          Директор МОУ Александровской СОШ   школы     О.И.Мироненко                                                                                 

протокол № 1 от  11.01.2010 г.                                           Приказ № 2/3 от 11.01.2010 г.

Приложение к Положению  

об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Александровская  средняя общеобразовательная школы.

Глава  1. Общие положения

       1.1. Настоящее  Примерное положение разработано  в соответствии   с Постановлениями  администрации Таловского муниципального  района от 30.10.2009 г. № 1759 «О введении новых систем оплаты  труда работников муниципальных учреждений Таловского муниципального района»,

         1.2. Настоящее положение об оплате труда  (далее –  положение) разработано в целях  упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Александровская средняя общеобразовательная школа (далее – школа) в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год.

      1.3.Положение не распространяется на  педагогических работников  муниципальных учреждений  общего образования, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

      1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой  до ее  введения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

      1.6. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

      1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

       1.8. Фонд оплаты труда  работников  муниципальных  учреждений образования  формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных  обязательств бюджета  Таловского муниципального района и  иных источников финансирования.

       1.9. Размеры окладов,  повышающих коэффициентов, включая  персональные, выплат  компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

      1.10. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

      1.11. Ответственность  за перерасход фонда оплаты труда несет  директор школы.

      1.12. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

      1.13. Оплата труда, занятых по совместительству, а так же на условиях  неполного рабочего  времени, производится пропорционально  отработанному времени.

      1.14. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Глава  2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

          2.1. Оплата труда работников образовательных  учреждений  состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

          2.2. Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады) работников образования устанавливаются  на основе  отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам  должностей,  согласно  приложению № 1 к настоящему   положению.

          2.3. К рекомендуемому минимальному окладу, работников, по соответствующим ПКГ на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

-персональный повышающий коэффициент к окладу.

           2.4. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом квалификации работника.

  .         2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению  устанавливается  с учетом специфики работы и других факторов:

       - за работу  в сельской местности- до 25%

       - за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии до 20%.

      - специалистам психолого-педагогических и медико–педагогических комиссий, логопедических пунктов – до  20 %

            2.6. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть  установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке)  по соответствующим ПКГ и его размерах принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении конкретного  работника.

        2.7. Размер выплат по повышающим  коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты  компенсационного характера, предусмотренные  Главой 3 настоящего   положения.

2.9.  Работникам образования устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера, предусмотренные  Главой 4 настоящего  положения.

Глава  3. Порядок и условия  установления выплат компенсационного характера

    3.1.  В муниципальных учреждениях образования  могут  быть  установлены  следующие  выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу при  совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях.

     3.2.  Выплаты  работникам образования, занятых на  тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации  и составляет  до 12 процентов  от должностного  оклада работника.

      На  момент  введения  новых систем  оплаты труда указанная  выплата устанавливается всем работникам, получавшим  ее ранее. При этом  руководитель принимает меры по  проведению аттестации  рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от  нормальных.

     Если по итогам аттестации  рабочее место принято безопасным, то осуществление указанной  выплаты не производится.

     3.3. Доплаты  за  совмещение  профессий (должностей)  устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты  и срок, на который  она устанавливается, определяется  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

      3.4.  Доплата за  расширение  зон обслуживания устанавливается  работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты  и срок на который она  устанавливается, определяется  по соглашению сторон  трудового  договора с учетом содержания и объема  дополнительной работы.

      3.5. Доплата  за увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику  в случае увеличения  установленного  ему объема  работы или  возложения на него обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты  и срок, на который она  устанавливается  определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема  дополнительной работы.

      3.6. Доплата за работу в ночное  время производится  работникам  муниципальных учреждений  образования  за каждый час работы в ночное время. Ночным  считается  время с 22 часов до 6 часов. Размер доплат составляет 35 процентов от должностного оклада .

      3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам  муниципальных учреждений образования, привлекавшимся к работе в  выходные и нерабочие  праздничные дни.

       Размер доплаты составляет:

        - не менее одинарной дневной  ставки  сверх оклада (должностного оклада) при работе  полный день, если  работа в выходной или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы  рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

        - не менее  одинарной  части  оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за  каждый час  работы, если работа в выходной или  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа  производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      3.8. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

Глава 4. Порядок и условия  установления выплат стимулирующего  характера

     4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

     4.2. В муниципальных учреждениях  образования  могут  быть  установлены следующие  выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию:

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность;

- надбавка за специальное звание;

            - персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

-надбавка за лицензирование и аккредитацию учреждения;

- надбавка за высокие результаты  методической  деятельности;

- надбавка за  организацию и проведение  семинаров, совещаний по вопросам повышения  качества  образования, участие в работе муниципальных методических объединений;

-надбавка  за участие  в инновационной деятельности, ведение  экспериментальной работы, разработка и внедрение  авторских программ;

-надбавка за низкий  по сравнению с региональным уровень заболеваемости воспитанников данного  образовательного учреждения;

- надбавка за  выслугу лет,

Рекомендуемые  размеры  надбавки   к окладу за выслугу лет:

От 2 до 5 лет       до -5%

От 5 до 10 лет      до-10%

От 10 до 15 лет   до -15%

От 15 до 20 лет   до-20%

От 20 лет и более  20%;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- надбавка  за достижение воспитанниками более высоких  показателей развития с предыдущим периодом;

- надбавка по итогам финансово-хозяйственной, производственной деятельности и предоставления бухгалтерских и статистических отчётов;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

      4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах в пределах фонда  оплаты труда  муниципального учреждения  образования.

       4.4. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований   бюджета  Таловского муниципального района.

Глава 5.  Другие вопросы оплаты труда

      5.1. В случае задержки выплаты  работникам муниципального учреждения образования   заработной платы  и других нарушений оплаты труда, руководитель муниципального  учреждения образования   несет ответственность  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

      5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель муниципального  учреждения  образования   на основании письменного  заявления работника.

           Материальная  помощь может оказываться:

        - в связи с уходом на пенсию;

       - в случае  смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, усыновленные, усыновители, родные братья и родные  сестры);

         -в случае особой нуждаемости (дорогостоящее лечение, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, школьной формы и др.).

 Приложение  № 1

         к  Положению

об оплате труда работников

МОУ Александровская  СОШ

Профессиональные  квалификационные  группы должностей работников и рекомендуемые минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок

в муниципальном  учреждении  образования